劳动仲裁纠纷中发律师函是有一定作用的，但具体效果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 律师函的法律效力与作用

• 正式通知与警示：律师函是律师代表当事人向对方发出的正式法律文件，具有法律上的警示作用。它明确告知对方当事人的诉求、法律依据及可能承担的法律后果，促使对方重视并考虑协商解决。
• 固定证据：在劳动仲裁中，律师函可以作为证据提交，证明当事人已就纠纷事项向对方提出过主张，有助于后续仲裁或诉讼中的举证。
• 促进和解：有时，对方在收到律师函后，可能会主动联系协商，寻求和解，从而避免仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。

2. 律师函在劳动仲裁中的具体应用

• 明确诉求：在劳动仲裁前，通过律师函可以清晰、准确地表达当事人的诉求，如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等，为后续仲裁程序奠定基础。
• 争取协商机会：律师函可以作为一种非诉讼的解决方式，为双方提供协商的空间。有时，对方在收到律师函后，可能会意识到问题的严重性，从而愿意坐下来谈判。
• 为仲裁做准备：即使律师函未能直接促成和解，它也可以作为仲裁前的准备步骤，帮助当事人梳理案件事实、法律依据和证据材料，为仲裁程序做好充分准备。

3. 律师函的局限性

• 非强制执行：律师函本身不具有强制执行力，对方是否履行律师函中的要求取决于其自愿。如果对方拒绝履行，当事人仍需通过仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 可能激化矛盾：在某些情况下，律师函可能会激化双方之间的矛盾，导致对方更加抵触和解，从而增加仲裁或诉讼的难度。
• 成本考虑：发送律师函需要支付一定的律师费用，对于经济条件有限的当事人来说，可能是一个需要考虑的因素。

4. 建议与注意事项

• 选择专业律师：发送律师函前，应选择具有劳动法律专业知识和经验的律师，以确保律师函的内容准确、有力。
• 合理评估效果：在决定发送律师函前，应合理评估其可能产生的效果，结合案件的具体情况来判断是否值得发送。
• 结合其他手段：律师函可以与其他法律手段（如协商、调解、仲裁、诉讼等）结合使用，以形成更全面的维权策略。

举例说明：假设你因公司未支付加班费而准备提起劳动仲裁。在提起仲裁前，你可以委托律师发送一封律师函给公司，明确要求其支付加班费及相应的经济补偿。如果公司在收到律师函后愿意协商并支付款项，那么你就可以避免仲裁程序；如果公司拒绝支付，那么律师函就可以作为你后续仲裁的证据之一。

如果你正在面临劳动仲裁纠纷，并考虑发送律师函，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。