工厂员工休了年假后，过年是否还能休，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、年假是否可以跨年休

1. 一般情况：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，如果员工在当年已经休了年假，那么原则上在同一年度内就不能再次享受年假了。

2. 特殊情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

三、过年期间是否可以休年假

1. 如果年假未休完：如果员工在当年还有未休完的年假天数，且单位同意在过年期间安排休假，那么员工是可以在过年期间休年假的。但这种情况需要单位根据生产、工作情况进行统筹安排。

2. 如果年假已休完：如果员工在当年已经休完了全部的年假天数，那么根据规定，就不能再次享受年假了。因此，在过年期间也就无法再休年假。

四、其他相关考虑

1. 单位的生产、工作情况：单位在安排员工休假时，需要考虑到生产、工作的实际情况。如果单位在过年期间需要员工坚守岗位，那么可能就无法安排员工休年假。

2. 员工的个人意愿：虽然单位在安排员工休假时有一定的自主权，但也需要考虑到员工的个人意愿。如果员工希望在过年期间休年假，而单位又能够安排，那么双方可以协商达成一致。

建议：

• 如果您希望在过年期间休年假，可以提前与单位进行沟通，了解单位的生产、工作情况以及休假安排。
• 如果单位无法安排您在过年期间休年假，您可以与单位协商在其他时间安排休假，或者要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如休假申请、单位回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。