工伤认定后，劳动者确实有权获得包括工资在内的多项赔偿，这是为了保障其基本生活需求和经济负担得到合理保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入及相应福利待遇。
- 实际计算中，可能依据工伤职工受伤前12个月的月平均工资或正常出勤月的工资标准，具体以当地规定为准。例如，若职工受伤前12个月的月平均工资为8000元，则停工留薪期内，其每月应获得的工资即为8000元。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
二、其他相关费用与赔偿
除停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下项目：
- 医疗费用：包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费等。
- 康复与辅助器具：康复治疗费、辅助器具费等，以帮助工伤职工恢复身体功能或提高生活质量。
- 护理费：根据实际需要确定，若工伤职工在停工留薪期或伤残后生活不能自理，需由他人护理的，可获得护理费赔偿。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 被鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），且不低于当地最低工资标准。
- 五级、六级伤残的，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并缴纳社会保险费，同样不低于当地最低工资标准。
- 因工死亡赔偿：若工伤职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿主体
已缴纳工伤保险：
- 医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费等由用人单位支付。
未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用均由用人单位承担。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任。
四、特殊情况下的工资认定
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果工作时间不满12个月，可以按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资。
- 工资变动情况：如果职工在受伤前的一段时间内工资有变动（如晋升、调薪等），应综合考虑这些变动因素，以更准确地反映其实际收入水平。
- 无法确定实际工资时：若因某些原因（如未签订劳动合同、工资支付不规范等）无法准确确定职工的实际工资，可以参照当地同行业、同工种、同岗位职工的平均工资水平来确定。
总结与建议：
工伤认定后，劳动者不仅有权获得停工留薪期的工资保障，还能根据伤残等级和其他实际情况获得相应的医疗、康复、护理及一次性补助等多项赔偿。因此，在发生工伤事故后，劳动者应及时了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。