试用期辞工扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
员工存在过错且给公司造成损失：
- 若员工在试用期内严重违反公司规章制度（如旷工、频繁迟到早退等），或因其故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定辞退员工，并在合理范围内扣除相应工资作为赔偿。但扣除数额需符合法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同或协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了在某些特定情况下（如员工未提前通知离职、未完成工作交接等）用人单位可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位的扣工资行为可能是合法的。但同样需遵守上述扣除限额的规定。
不合法情况
员工正常辞职且无过错：
- 若员工在试用期内按照法律规定和劳动合同约定，提前通知了用人单位辞职，且完成了正常的工作交接等义务，公司扣工资是不合法的。因为劳动者享有获得劳动报酬的权利，只要其付出了劳动，就应得到相应报酬。
扣除工资超过法定限度：
- 即使员工存在过错或给用人单位造成了损失，用人单位扣除工资的数额也需合理，不能超过法定限度。超出部分将被视为违法克扣工资，用人单位需承担相应的法律责任。
法律依据与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，试用期被辞退或辞职的劳动者有权获得应得工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。
- 劳动者如遇试用期辞工被不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在试用期内辞职时，应确保按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位，并完成工作交接等义务，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位在辞退或扣除员工工资时，应确保有合法理由，并依法进行操作，以避免法律风险。
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