企业劳动仲裁被强制执行后，会面临一系列法律后果和影响，具体如下：
财产被查封、扣押、冻结及拍卖：
- 法院在强制执行程序中，有权查询企业的银行账户、房产、车辆等财产信息。一旦发现可供执行的财产，法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施。例如，企业的银行账户资金可能被划扣用于支付拖欠的工资、补偿金等；房产、车辆等财产则可能被拍卖变现，以清偿债务。
信用受损及限制：
- 企业被强制执行后，其信用记录会受到严重影响。在采购、招投标、信贷等方面，企业可能会受到限制，甚至无法参与某些政府项目或获得银行贷款。此外，如果企业有能力履行而拒不执行，情节严重的，还可能被列入失信被执行人名单，面临限制高消费等惩罚，如不能乘坐飞机、高铁，无法购置不动产等。
可能面临罚款、拘留等强制手段：
- 如果企业拒绝履行劳动仲裁裁决所规定的义务，法院有权对其实施罚款或拘留等强制手段，以迫使企业履行应尽的义务。这些措施旨在维护法律的权威性和劳动者的合法权益。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果企业具备履行能力却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。届时，企业及其相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
针对企业劳动仲裁被强制执行的情况，以下是一些建议：
- 积极应对，主动协商：企业应积极与劳动者协商，寻求和解方案，以避免财产被强制处置对正常经营造成冲击。同时，企业也可以考虑向法院提供担保，争取执行和解的机会。
- 履行义务，避免风险：企业应尽快履行劳动仲裁裁决所规定的义务，包括支付拖欠的工资、补偿金等。这不仅可以避免财产被查封、扣押、冻结及拍卖等风险，还可以维护企业的信用记录和声誉。
- 寻求法律帮助：如果企业对劳动仲裁裁决有异议或认为执行过程中存在违法行为，可以及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
企业劳动仲裁被强制执行后，会面临一系列严重的法律后果和影响。因此，企业应高度重视劳动仲裁裁决的履行问题，积极采取措施避免被强制执行的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。