变相变更劳动合同若导致劳动者劳动报酬降低，用人单位需要补齐劳动报酬。具体分析如下：
一、协商一致变更劳动合同的情况
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，包括劳动报酬等关键条款，且变更后的劳动报酬不低于原约定或法定标准，那么通常无需额外补齐劳动报酬。因为双方已经就变更内容达成了共识，并形成了新的合同约定。这种情况下，变更后的劳动合同对双方均具有法律约束力。
二、用人单位擅自变更劳动合同的情况
擅自降低劳动报酬：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的劳动报酬条款，导致劳动者实际获得的劳动报酬低于原约定或法定标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。这是因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
擅自变更其他重要条款：除了劳动报酬外，如果用人单位擅自变更劳动合同中的其他重要条款，如工作地点、工作岗位等，且这些变更对劳动者产生了不利影响，劳动者同样有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位变相变更劳动合同导致劳动者劳动报酬降低，不仅可能需要补足差额，还可能面临行政处罚和民事赔偿。
建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在变相变更劳动合同的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原合同约定或补足差额。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定月工资为8000元。后来，公司未经小张同意，擅自将其工资调整为6000元。这种情况下，小张有权要求公司补足每月2000元的工资差额。如果公司拒绝补足，小张可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总之，变相变更劳动合同若导致劳动者劳动报酬降低，用人单位需要承担补足差额的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。