当公司因资金问题无法按时发放工资时，作为员工，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解公司目前的资金困难状况，并共同探讨解决方案。例如，您可以与公司协商分期支付工资、延迟支付但给予一定补偿等方案，并尽量将协商结果形成书面协议，以确保双方权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资未支付的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，如拖欠工资，会责令其限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果公司对仲裁结果不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法院的判决，您可以要求公司支付工资以及相应的赔偿。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施来执行判决。

五、关注公司破产情况并申报债权

如果公司确实经营困难，面临破产，您需要关注公司的破产清算情况。在破产清算中，员工工资是优先受偿的债权之一。因此，您需要及时向破产管理人申报债权，以确保自己的工资能够得到优先支付。

六、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来计算的。

注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的处理进度和结果，以便及时采取下一步行动。

希望以上建议能够帮助您解决公司没钱发工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。