员工因为拘留，单位会根据拘留的性质和具体情况进行妥善处理。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、拘留性质对处理方式的影响
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留属于行政处罚，通常不会直接导致劳动合同的解除。因为行政拘留并非刑事处罚，其严重性未达到足以解除劳动合同的程度。
- 特殊情况：但如果员工的拘留行为违反了公司依法制定并公示的规章制度，如旷工、严重违纪等，公司可以依据这些制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因个人原因被行政拘留，导致长时间无法到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续，公司可以视为旷工处理，进而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 犯罪嫌疑阶段：在法院判决前，员工是犯罪嫌疑人，公司可以暂停履行劳动合同，停发工资和社保。这是因为刑事拘留意味着员工涉嫌刑事犯罪，其无法正常履行工作职责。
- 判决结果影响：若员工最终被认定有罪，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，刑事犯罪记录会伴随员工一生，可能对其未来就业、特定行业准入等产生不利影响。若员工最终无罪释放，公司应恢复劳动合同的履行，并补发工资等。
二、单位处理时的注意事项
- 依法依规处理：单位在处理员工被拘留的情况时，必须严格按照法律规定和自身的规章制度来执行。只有这样才能切实保障员工以及单位的合法权益。
- 结合实际情况：不同的情况有着不同的特点和影响，因此具体的处理方式需要紧密结合实际的法律规定以及单位自身的规章制度来进行确定。例如，对于因工作原因被拘留的员工，单位应给予更多的支持和理解；而对于因个人原因被拘留且违反公司规定的员工，单位则可以依据规定进行处理。
- 关注后续处理：单位需要持续关注员工后续的处理情况，如是否会被判处刑罚等。这有助于单位及时调整处理策略，确保处理的公正性和合理性。
三、员工被拘留后的权益保障
- 行政拘留期间：员工在行政拘留期间，其工资发放等权益可能受到一定影响。具体来说，如果员工的拘留行为未违反公司规定，公司应继续支付工资；但如果违反了公司规定，公司可以依据规定停发工资或进行其他处理。
- 刑事拘留期间：员工在刑事拘留期间无法正常履行工作职责，其工资和社保等权益会受到影响。公司可以暂停支付工资和社保，待员工最终判决结果明确后再进行处理。
- 复岗后的工作安排：员工被拘留后复岗，单位应妥善安排其工作。如果员工因被拘留而长时间未到岗工作，单位可以根据实际情况对其进行培训或调整工作岗位等。
建议：如果员工因为拘留而面临工作上的问题，建议及时与单位沟通并了解相关政策和规定。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤或刑事案件方面的法律问题，都可以直接向我咨询。