核心结论：有了劳动仲裁书后，做劳动能力鉴定一般不需要额外特定证件，但需要准备一些基础材料，且要满足一定条件。以下是详细说明：

1. 基础材料准备

   • 身份证明：需要提供本人有效的身份证件，如身份证，这是确认申请人身份的基本材料，确保鉴定申请是由本人提出，防止他人冒名顶替。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：虽然已经有了劳动仲裁书，但劳动仲裁书主要是针对劳动争议事项作出的裁决，有时为了更全面清晰地证明劳动关系，还可以准备劳动合同、工作证、工资支付凭证等材料。这些材料可以辅助说明劳动者与用人单位之间的用工关系，为劳动能力鉴定提供更充分的背景信息。
   • 医疗诊断证明：这是做劳动能力鉴定的关键材料之一。需要提供由医疗机构出具的、与工伤或职业病相关的诊断证明书、病历、检查报告等。这些医疗资料能够反映劳动者的身体损伤情况、疾病状况以及治疗过程，是鉴定机构判断劳动能力受损程度的重要依据。例如，如果是因工伤导致骨折，需要提供骨折部位的X光片、CT报告以及医院的诊断证明，明确骨折的类型、位置和严重程度等信息。

2. 满足的条件

   • 工伤认定：通常情况下，做劳动能力鉴定需要先进行工伤认定。只有在被认定为工伤后，才能申请劳动能力鉴定。劳动仲裁书本身并不等同于工伤认定结论，如果劳动仲裁涉及的是工伤相关争议且已经明确认定为工伤，那么可以凭借仲裁书及相关材料申请鉴定；但如果仲裁并未涉及工伤认定或者对工伤认定有争议，就需要先按照法定程序进行工伤认定，取得工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。
   • 伤情稳定：劳动能力鉴定一般要求劳动者的伤情处于相对稳定的状态。这是因为如果伤情还在持续变化，鉴定结果可能无法准确反映劳动者最终的劳动能力受损情况。例如，对于一些骨折伤者，需要等待骨折愈合到一定程度，功能恢复相对稳定后，才能进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

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