工伤休假不算病假。下面我从几个方面为你详细解释：
性质区别
- 工伤休假：特指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间在法律上被称为“停工留薪期”。它基于职工为单位工作而受到伤害所给予的保障，目的是让职工安心治疗工伤，恢复身体机能。
- 病假：通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时享有的假期。其工资待遇与工伤假不同，一般按照企业的相关规定，按一定比例发放工资。
法律依据与工资待遇
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤休假并不等同于病假，而是根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确定休假期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但根据工伤的严重程度和治疗情况，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工伤职工的工资福利待遇，而不是按照病假工资支付。
- 相比之下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤认定与休假流程
- 如果你因工作受伤，首先需要及时到有关机构开具书面证明，证明自己是工伤。
- 接着，你可以根据医疗机构的诊断证明，享受相应的工伤医疗待遇，包括停工留薪期。
- 在停工留薪期内，你不需要担心工资问题，因为用人单位会按照你的原工资福利待遇按月支付。
实际应用与注意事项
- 在实际操作中，用人单位不能将工伤休假错误认定为病假，从而损害职工的权益。如果用人单位这样做，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，你也需要注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总结与建议：工伤休假与病假在性质、法律依据和工资待遇等方面都存在明显区别。如果你因工作受伤并需要休假治疗，一定要明确自己的权益，确保用人单位按照法律规定给予你相应的工伤医疗待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。