针对您提出的“劳动合同签了三年包含试用期三个月，试用期怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于三年固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。您提到的合同中试用期为三个月，这是符合法律规定的。

接下来，关于试用期的工资发放，有以下几点需要明确：

1. 工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资发放方式：

   • 试用期的工资通常与正式员工的工资发放方式相同，即按月发放。
   • 具体发放日期和方式应在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益。

3. 试用期权益保障：

   • 在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利。
   • 如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法获得赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，争取合理的工资待遇。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的试用期工资发放问题，关键在于确保试用期工资不低于法定标准，并按照劳动合同约定的方式和日期进行发放。如果用人单位违反相关规定，您有权依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。