实习生在孕期考核不过，用人单位一般不能辞退该女职工。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

依据我国劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不能按照非过失性辞退或经济性裁员的相关规定来解除与“三期”女职工的劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因生育而面临失业风险。

考核不过与辞退的关联

• 一般情况：如果实习生考核不过，但并非属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如没有出现严重违纪行为、营私舞弊等情况，仅仅因为考核不合格就辞退怀孕的实习生，这属于违法解除劳动合同的行为。用人单位需要承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 特殊情况：然而，要是怀孕的实习生出现了严重违反公司合法有效的规章制度等特殊情形，那么用人单位是有权利依法解除劳动合同的。这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且公司的规章制度需要是合法有效的，且经过民主程序制定并公示。例如，实习生严重违反工作纪律，多次旷工且无正当理由，给公司造成了重大损失等。

实际案例参考

假设某公司有一名怀孕的实习生，在考核中成绩不理想。如果公司仅仅以考核不过为由辞退她，那么该实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，判断公司的辞退行为是否合法。如果认定公司违法辞退，那么公司可能需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金给实习生。

给实习生的建议

• 保留证据：如果遇到被违法辞退的情况，要保留好相关的证据，比如劳动合同、考核结果、辞退通知等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
• 及时维权：在知道被违法辞退后，要及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或者担心影响而放弃维权。

最后提醒，每个案件的具体情况都有所不同，如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。