针对您提出的“没签劳务合同的工人工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳务合同，只要工人与用工方存在事实劳动关系，并且因工作原因受伤，那么工人就有权获得工伤赔偿。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。

接下来，关于工伤赔偿的具体流程，您可以按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用工方存在事实劳动关系。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 劳动能力鉴定将由专业的医疗机构进行，并出具相应的鉴定报告。

3. 确定赔偿项目：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残）、一次性伤残补助金等。
   • 如果用工方未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用工方承担。

4. 协商赔偿事宜：

   • 在确定赔偿项目后，您可以与用工方进行协商，以达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，您要注意保留好相关证据，如医疗费用票据、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。
   • 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

此外，还需要注意的是，如果用工方未与您签订劳务合同，那么用工方还可能面临双倍工资的惩罚性赔偿。这是根据相关法律法规的规定，为了保护劳动者的权益而设定的。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。