关于探望权的具体时间要求，这主要取决于探望权的性质以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确探望权通常涉及两种情境：一是职工探亲假，二是离异父母对子女的探望权。

职工探亲假

对于职工探亲假，其时间要求主要依据国家的相关规定。具体来说：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，为期30天。
2. 未婚员工探望父母：每年给假一次，为期20天；或者根据实际情况，每2年给假一次，为期45天。
3. 已婚员工探望父母：每4年给假一次，为期20天。

这些假期均包括公休假日和法定节日在内。但需要注意的是，这些规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。

离异父母对子女的探望权

对于离异父母对子女的探望权，其时间要求则更加灵活，并主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

• 探望权利与义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
• 行使方式与时间：行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。这意味着，离异父母可以根据实际情况和子女的需要，自行协商探望的时间和方式。如果协商不成，可以寻求法院的判决。
• 中止与恢复：如果父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

综上所述，探望权的具体时间要求因情境而异。对于职工探亲假，有明确的时间规定；而对于离异父母对子女的探望权，则更加灵活，并主要依据当事人的协议或法院的判决来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。