您好，关于履行探望权的时间规定，这主要涉及到两个不同的场景：一是离婚后不直接抚养子女的一方对子女的探望权；二是职工因工作原因与亲属长期远居两地的探亲待遇。下面我将分别就这两个场景为您详细解答。

一、离婚后不直接抚养子女的一方对子女的探望权

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条的规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式和时间，首先由当事人协议确定；如果协议不成，则由人民法院判决。

在具体实践中，法院可能会根据双方的具体情况，如子女的年龄、生活习惯、双方的工作和居住情况等，来判决一个相对合理的探望时间和方式。例如，有的法院可能会规定每个月的第一、第三个星期的周六为接孩子到家探望的时间，周日再送回去，其他时间则可以进行现场探望或者视频探望。但请注意，这只是一个示例，具体的判决结果会因案件而异。

如果一方拒不协助另一方行使探望权，根据《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十八条的规定，人民法院可以依法对负有协助义务的一方采取拘留、罚款等强制措施。但需要注意的是，强制执行不能对子女的人身、探望行为进行强制，即不能强行让孩子到某个地方或者将孩子留滞在某地让探望方行使探望权。

二、职工因工作原因与亲属长期远居两地的探亲待遇

对于职工因工作原因与配偶、父母长期远居两地，不能在公休假日团聚的，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，可以享受一定的探亲假期。具体规定如下：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，职工会按照本人的标准工资发给工资。同时，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。