解除网贷员工（或任何行业员工）的劳动合同，主要遵循的是《劳动合同法》的相关规定，并不因行业特性（如网贷）而有所区别。以下是关于如何解除劳动合同的详细解答：
一、解除劳动合同的方式
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，双方通过沟通达成共识，并签署解除劳动合同的协议。
劳动者辞职解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种方式下，劳动者需承担通知义务，并确保通知的及时性和书面性。
劳动者单方面解除：
- 当用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权单方面解除劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
二、解除劳动合同的经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除合同的后果
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 在解除劳动合同前，建议双方进行充分的沟通，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并签署书面协议以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同时确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，解除网贷员工的劳动合同与解除其他行业员工的劳动合同在法律程序上并无本质区别，均需遵循《劳动合同法》的相关规定。