竞业禁止给公司造成损失时，相关责任方需承担的法律责任主要包括民事责任、刑事责任，以及在劳动争议处理中的不利影响。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、民事责任
支付违约金：
- 若竞业禁止协议合法有效，且劳动者或相关责任方（如公司董事、监事、高级管理人员）违反了协议中的竞业禁止条款，他们通常需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常会在协议中事先约定，作为对违反竞业禁止行为的一种经济制裁。
赔偿损失：
- 除了支付违约金外，违反竞业禁止的责任方还需赔偿因违约行为给公司造成的直接和间接经济损失。这包括但不限于因商业秘密泄露导致的市场份额减少、客户流失、研发成本增加等。公司需要提供充分的证据来证明其损失，如物证、书证、鉴定材料等。
继续履行义务：
- 在某些情况下，公司有权要求违反竞业禁止的责任方停止违约行为，并继续履行竞业禁止义务。这通常发生在违约行为尚未造成严重后果，且通过继续履行义务可以弥补损失的情况下。
协议解除与期限顺延：
- 如果违约行为严重，公司可以根据协议约定或法律规定解除竞业限制协议。此外，如果责任方多次违约，公司还可以要求顺延竞业限制期限，以延长对商业秘密的保护。
二、刑事责任
- 在某些情况下，违反竞业禁止的行为可能构成犯罪。例如，如果劳动者在违反竞业禁止过程中非法获取、披露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密，且造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动争议处理中的影响
- 在劳动争议案件中，劳动者违反竞业禁止的行为可能对其其他权益主张产生不利影响。例如，如果劳动者在劳动争议中主张工资、经济补偿等权益，但因其违反竞业禁止行为而被公司指控，仲裁机构或法院可能会对其主张进行更严格的审查，甚至可能驳回其部分或全部诉求。
四、特殊主体（公司董事、监事、高级管理人员）的责任
- 对于公司董事、监事、高级管理人员等特殊主体，他们违反竞业禁止规定时，除了承担上述民事责任外，还可能面临公司内部的纪律处分，如解除职务等。此外，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，他们执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。
五、建议与措施
- 明确协议条款：在签订竞业禁止协议时，双方应明确约定违约责任、赔偿范围及竞业限制期限等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 加强证据收集：公司应加强对商业秘密的保护，建立完善的保密制度，并在发现违反竞业禁止行为时及时收集证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现违反竞业禁止的行为，公司应及时采取措施进行维权，包括但不限于发送律师函、提起仲裁或诉讼等。
总结：竞业禁止是保护公司商业秘密和合法权益的重要法律制度。无论是劳动者还是公司董事、监事、高级管理人员等特殊主体，都应严格遵守竞业禁止规定，以避免可能的法律责任和经济损失。如果您在竞业禁止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。