关于您提出的“实习章盖的小诊所财务专用章是否可以”的问题，这主要涉及到印章的使用范围和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确财务专用章与公司公章在功能和法律效力上的区别。财务专用章主要用于财务相关事务，如开具发票、对账等，它代表了公司在财务方面的确认和认可。而公司公章则是公司对外行使权力、承担义务和责任的标志，具有更高的法律效力，通常用于签订合同、出具证明等重要文件。

在实习章的场景下，如果实习协议或相关文件要求加盖公司公章，那么仅加盖财务专用章可能并不符合要求。因为财务专用章虽然代表了公司在财务方面的确认，但并不能完全替代公司公章在法律上的效力。特别是在涉及实习协议、实习证明等具有法律效力的文件时，加盖公司公章更为稳妥。

另外，从印章管理的角度来看，不同印章的使用范围和权限是有所区分的。公司应当建立健全印章使用管理制度，明确各类印章的使用范围和审批程序。如果小诊所的财务专用章被用于非财务相关事务，如实习章的加盖，这可能违反了印章管理制度，甚至可能引发法律风险。

因此，我建议您在实习章的加盖问题上，尽量遵循实习协议或相关文件的要求，加盖公司公章以确保法律效力。如果确实无法加盖公司公章，您可以与实习单位或相关方进行沟通，寻求其他解决方案，如加盖实习专用章或由负责人签字确认等。

总的来说，虽然财务专用章在某些场景下具有一定的法律效力，但在涉及实习章等具有法律效力的文件时，加盖公司公章更为合适和稳妥。希望我的解答能够对您有所帮助。