在试用期辞职时，确实有一些关键事项需要注意，以确保你的离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是一些详细的建议：

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，即使处于试用期，如果你决定辞职，也最好提前三十天通知单位。这样做可以确保单位有足够的时间来安排你的工作交接，并为你办理退工手续。如果单位有确实证据证明你未提前通知造成其损失，他们有权要求你适当赔偿。因此，提前通知不仅是对单位的尊重，也是保护自己权益的重要方式。

二、确保辞呈有收条

在提交辞呈时，务必让单位的相关人员打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样做是为了防止单位日后以你无故旷工为由进行除名，导致你的档案上留下不光彩的记录。如果无法证明自己已经辞职，公司可能会认为你未履行通知义务而擅自离职。

三、明确辞职权利

公司无权拒绝你的辞职申请。你只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知，无需公司同意。如果公司试图阻止你离职，你可以明确告知他们你的权利，并建议他们学习一下《劳动法》的相关规定。

四、警惕违约金陷阱

在辞职时，有些公司可能会要求你支付违约金。首先，你要检查自己的劳动合同上是否有关于违约金的约定。如果没有，那么公司无权要求你支付违约金。此外，根据一些地方的规定（如上海市），除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，在面对违约金要求时，要保持冷静，并仔细审查合同条款。

五、做好工作交接

对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然需要移交相关资料和物品。这是你的责任，也是保护公司利益的重要方式。移交工作时要确保清晰、完整，并留下书面记录，以防止日后出现纠纷。

六、及时办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以要求他们承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

七、了解试用期解除劳动合同的法定情形

虽然你是在试用期辞职，但了解用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法定情形也是有益的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，并在必要时进行维权。根据相关规定，除非劳动者发生严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等情形，否则用人单位不得在试用期解除劳动合同。

综上所述，试用期辞职时需要注意提前通知单位、确保辞呈有收条、明确辞职权利、警惕违约金陷阱、做好工作交接、及时办理退工手续以及了解试用期解除劳动合同的法定情形。希望这些建议能对你有所帮助！