仲裁劳动关系两次了仍然是有效的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、仲裁次数的有效性
仲裁次数不影响效力：
- 劳动仲裁的效力并不取决于申请仲裁的次数。只要仲裁申请符合法定条件，且仲裁机构依法受理并进行了审理，那么仲裁裁决就是有效的。
- 无论您是第一次申请仲裁还是第二次、第三次申请，只要每次申请都符合法定程序和要求，仲裁结果都是具有法律效力的。
重复仲裁的情况：
- 如果您对第一次仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。因为仲裁实行“一裁终局”制度（除特定情况外），即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
- 但如果您发现新的证据或事实，且这些证据或事实足以影响仲裁结果，您可以考虑在法定期限内申请撤销原仲裁裁决，并重新申请仲裁或提起诉讼。不过，这种情况比较特殊，需要满足一定的法律条件。
二、仲裁后的法律救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是解决劳动争议的重要途径之一。
申请撤销仲裁裁决：
- 在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，您可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，申请撤销裁决的期限较短，且需要满足严格的法律条件。
三、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请务必保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议您及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
遵守法定程序：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请务必遵守法定程序和要求。如未在法定期限内提出申请、未按照规定提交证据材料等，都可能导致您的申请被驳回或诉讼失败。
如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。