关于您提出的“一次手术停工留薪标准和二次停工是否累计”的问题，这主要涉及到工伤职工二次手术停工留薪期的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工二次手术的停工留薪期并不是简单地与一次手术停工留薪期进行累加，而是需要综合多方面因素进行考量。具体来说，二次手术的停工留薪期确定主要依据以下几个方面：
医疗机构诊断证明：这是确定停工留薪期的基础。医疗机构会根据工伤职工的伤情状况、手术情况以及后续恢复情况，出具相应的诊断证明，明确停工留薪期的时长。
伤情状况及康复进度：不同的伤情和恢复情况差异较大，因此需要结合工伤职工自身的伤情状况以及康复进度来判断停工留薪期的合理时长。
初次停工留薪期：计算二次手术停工留薪期时，通常会以初次确定的停工留薪期为基础。如果二次手术是由于工伤旧伤复发引起，并且和初次工伤存在直接联系，那么停工留薪期是连续计算的。例如，若初次工伤确定的停工留薪期为6个月，二次手术在初次工伤后的合理时间内进行，且原因是旧伤复发，那么二次手术的停工留薪期会在原来6个月的基础上，根据此次手术的具体情况以及后续恢复状况适当延长。
最长停工留薪期限制：根据相关规定，停工留薪期最长不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月。
针对您提到的具体情况，如果一次手术已经确定了停工留薪期，而二次手术是由于工伤旧伤复发且与初次工伤直接关联，那么停工留薪期应连续计算，即在初次停工留薪期的基础上，根据二次手术的具体情况以及后续恢复状况适当延长，但总时长不得超过规定的12个月（或经确认延长的最长时长）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。