作为客服，针对您提出的“劳动关系仲裁调解申请人怎么要求”的问题，我将从申请方式、申请人资格以及申请条件三个方面为您详细解答。
一、申请方式
在申请劳动关系仲裁调解时，申请人可以选择书面申请或口头申请两种方式：
书面申请：
- 申请人需要撰写一份调解申请书，其中应包含以下内容：
- 申请人的姓名、住址、身份证号或其他身份证件号码以及联系方式；
- 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
- 发生争议的事实、申请人的主张和理由。
口头申请：
- 调解是一种灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此申请人也可以选择口头申请。
- 口头申请时，调解组织应当当场记录申请人的基本情况（包括姓名、住址、身份证号或其他身份证件号码以及联系方式）、申请调解的争议事项、理由和时间。
- 口头申请同样需要记录申请时间，作为调解组织收到调解申请的时间依据。
二、申请人资格
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，劳动关系仲裁调解的申请人需要具备以下主体资格条件：
劳动者：
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，如签订书面劳动合同或形成事实劳动关系的员工。
- 涵盖正式员工、临时工、季节工等所有受劳动法保护的劳动者类型。
用人单位：
- 在特定情形下，如对劳动仲裁裁决不服时，用人单位可依法申请撤销裁决。
其他符合法律规定的主体：
- 如因履行集体合同发生争议，工会可依法申请仲裁；
- 劳务派遣单位或用工单位在符合条件时也可作为申请人。
三、申请条件
除了具备申请人资格外，申请人还需要满足以下具体申请条件：
存在劳动争议：
- 申请人需证明与被申请人之间存在明确的劳动争议事项，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
利益直接相关：
- 申请人的权益必须受到实际侵害或与争议结果存在法律上的利害关系。
属于受理范围：
- 争议事项需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁范围，包括但不限于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等纠纷。
时效要求：
- 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，不受一年时效限制，但需注意合理期限。
管辖合规性：
- 申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保地域管辖和级别管辖符合法律规定。
综上所述，作为劳动关系仲裁调解的申请人，您需要明确申请方式（书面或口头）、具备申请人资格（劳动者、用人单位或其他符合法律规定的主体），并满足具体的申请条件（存在劳动争议、利益直接相关、属于受理范围、时效要求以及管辖合规性）。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理劳动关系仲裁调解的相关事宜。