公司只剩一个员工，并不直接导致特定的法律后果，但可能引发一系列与劳动法相关的问题和考虑。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 即便公司只剩一个员工，只要双方存在有效的劳动合同，雇佣关系就依然存在。公司需继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供社会保险等。
   • 若公司因经营困难等原因希望与员工解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 工资与福利：

   • 公司应确保按时足额支付该员工的工资，不得因员工数量减少而降低工资标准或拖欠工资。
   • 若公司之前有提供其他福利（如年终奖、节日福利等），也应继续按照约定或公司政策执行。

3. 社会保险与公积金：

   • 公司需继续为该员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
   • 缴纳比例和基数应按照当地社保和公积金政策执行，不得因员工数量减少而降低。

4. 劳动保护与工作条件：

   • 公司应确保该员工的工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护用品。
   • 若因公司业务调整导致员工工作内容或工作条件发生变化，应与员工协商并达成一致。

5. 公司解散与清算：

   • 若公司因各种原因（如经营不善、股东决议等）决定解散，需按照《公司法》的相关规定进行清算。
   • 在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

6. 潜在的法律风险：

   • 若公司因只剩一个员工而忽视其合法权益，如拖欠工资、不缴纳社保等，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 此外，若公司未按照法律规定进行解散和清算，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 公司应继续遵守劳动法律法规，确保该员工的合法权益不受侵害。
• 若公司面临经营困难或其他问题，应与员工坦诚沟通，并寻求合法的解决方案。
• 如有必要，公司可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

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