针对您提出的“公司给个人垫付的钱怎么处理”这一问题，我会结合相关法律知识和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确垫付的性质和原因。公司给个人垫付的钱款，通常是因为员工在执行工作任务或处理公司事务时，因公司资金流转等原因，需要个人先行垫付相关费用。这种情况下，垫付的钱款本质上属于公司应承担的费用，个人只是作为临时垫付人。

处理步骤如下：

1. 保留证据：

   • 个人应妥善保留所有与垫付款项相关的证据，包括但不限于购物发票、消费小票、支付记录（如银行转账截图、微信/支付宝交易明细等）、相关合同协议以及工作沟通记录（如邮件、工作群聊天记录等）。
   • 这些证据将作为后续主张权利的有力支撑，务必确保完整、真实、有效。

2. 与公司沟通协商报销：

   • 个人应及时与公司相关负责人或财务人员进行沟通，明确垫付的款项用途、金额及期望的报销时间。
   • 向公司咨询内部的报销政策和流程，按要求填写完整准确的报销单，并附上前面保留的所有证据。
   • 跟进报销进度，适时与相关负责人沟通，了解报销的审批情况，并保留好沟通记录。

3. 会计处理：

   • 从公司会计角度，垫付时应在账目上记为“其他应收款”，待收回垫付款项时进行冲账。
   • 如果员工因公务借支公司款项，业务完成后需及时凭有效票据报销冲账，多退少补。

4. 处理争议情况：

   • 如果垫付行为存在争议，如未经公司授权的不当垫付，公司有权依据内部规定和法律规定，要求责任人承担责任或追回款项。
   • 在这种情况下，个人应与公司积极沟通，解释垫付的原因和必要性，同时尊重公司的决定，并按照公司要求进行处理。

5. 寻求法律途径（如必要）：

   • 如果公司未及时报销或拒绝报销，且沟通协商无果，个人可以考虑向公司发送书面催款函，明确列出垫付的款项、报销金额、报销期限以及不报销可能面临的法律后果。
   • 若催款函仍然无效，个人可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以追回垫付款项。

注意事项：

• 在整个处理过程中，个人应严格遵守法律法规和公司规定，不得采取任何违法手段。
• 如果垫付的金额较大或者情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和代理诉讼服务。
• 持续保留好所有与垫付款项相关的证据材料，这是维护自身合法权益的关键。

综上所述，公司给个人垫付的钱款应通过保留证据、与公司沟通协商报销、会计处理、处理争议情况以及必要时寻求法律途径等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。