工伤认定后，单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：
支付停工留薪期工资福利：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
承担护理责任：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，以确保工伤职工得到妥善的照顾。
支付伤残津贴：
- 若职工被鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
支付一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能够顺利过渡到新的生活阶段。
协助申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 单位有义务协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。若单位未履行此义务，导致职工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在工伤认定后需依法承担上述责任，以保障工伤职工的合法权益。若单位未履行或履行不当，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在工伤发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于单位而言，应建立健全的工伤保险制度，加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。同时，在工伤发生后，应积极履行自己的责任，确保工伤职工得到及时、有效的救治和补偿。
可能的法律后果：
- 若单位未依法承担工伤认定后的责任，如未支付停工留薪期工资福利、未承担护理责任等，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，若单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为的，还可能面临刑事处罚。
因此，单位在工伤认定后应依法承担自己的责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。