核心前提：您因单位刁难且自身患有抑郁症，想了解赔偿相关事宜。推测您可能遭遇了单位不合理对待，如降薪、调岗、解雇等，且这些行为与您的抑郁症病情存在关联。

结论：赔偿问题需结合单位具体刁难行为、劳动合同履行情况、法律规定及证据情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位以抑郁症为由违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第42条，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在您医疗期内（抑郁症治疗期间）违法解除，您有权要求：

   • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若无法继续履行，单位需支付2倍经济补偿金（工作年限×月工资×2）。
     例：工作5年，月工资1万，赔偿金为10万。

2. 若单位未提供合理医疗期或克扣待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如3-24个月）。若单位：

   • 未批准医疗期；
     
   • 医疗期内未支付病假工资（不低于当地最低工资80%）；
     
   • 强制调岗或降薪。
     您可要求单位补发工资、恢复原岗位，并主张因侵权造成的精神损害赔偿（需证明单位行为与病情加重的因果关系）。

3. 若单位行为构成就业歧视
   根据《就业促进法》第30条，用人单位不得以是残疾人、传染病病原携带者等为由拒绝录用或解雇。若单位因抑郁症歧视您（如拒绝晋升、公开病情），您可：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 提起民事诉讼，主张精神损害赔偿（需证据支持，如同事证言、邮件记录）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、单位刁难记录（如邮件、录音）、工资条等；
   
2. 协商解决：先与单位沟通，明确诉求（如恢复岗位、赔偿）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）；
   
4. 诉讼准备：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提示：抑郁症属于精神类疾病，若因单位行为导致病情加重，可同步主张医疗费、误工费等损失。具体方案需结合您的病历、单位行为证据等细化，如有疑问可直接向我咨询。