“工资补偿n+1”和“2n”是劳动法律领域中，关于用人单位解除劳动合同时，员工可能获得的经济补偿或赔偿的两种常见表述方式，它们代表了不同的经济补偿方案。以下是对这两种方案的详细解释：
一、“N+1”经济补偿方案
含义解释：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
适用情形：
- 主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
举例：
- 假设小李在公司工作了3年，月工资为8000元。公司因上述法定情形之一解除劳动合同，且未提前30天书面通知小李。那么，公司应支付给小李的“N+1”经济补偿总额为（3年×1个月工资/年 + 1个月代通知金）×8000元/月 = 32000元。
二、“2N”赔偿金方案
含义解释：
- “2N”指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，但每一年的赔偿是劳动者两个月的工资。
适用情形：
- 主要适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等。
举例：
- 假设小张在公司工作了4年，月工资为10000元。公司违法解除了与小张的劳动合同。那么，公司应支付给小张的“2N”赔偿金总额为4年×2个月工资/年×10000元/月 = 80000元。
三、两者的主要区别
- 离职性质不同：“N+1”是在合法解除劳动合同时的经济补偿，而“2N”是在非法解雇员工时的赔偿。
- 补偿标准不同：“N+1”中的“N”是每年一个月工资，“+1”是代通知金；而“2N”则是每年两个月的工资。
- 法律依据不同：“N+1”主要依据《劳动合同法》第四十条和第四十七条；“2N”则主要依据《劳动合同法》第八十七条。
总结来看，在面对用人单位解除劳动合同时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况判断应获得的经济补偿或赔偿类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。