针对您提出的工地受伤休养期间工资怎么算，以及如果老板不给误工费该怎么维权的问题，我将为您详细解答。
首先，关于工地受伤休养期间的工资计算，这通常取决于您与老板之间的劳动关系性质以及受伤的性质。
如果是工伤：
- 在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变，即老板应按月支付您与受伤前相同的工资。
- 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤停工留薪期分类目录来确定。
如果是劳务关系中的人身损害：
- 误工费则根据您因受伤而实际减少的收入来计算。
- 如果您无法证明实际收入，可以参照相近行业的平均工资标准来主张误工费。
接下来，关于如果老板不给误工费该怎么维权的问题，您可以按照以下步骤进行：
确定劳动关系及误工费产生原因：
- 明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，以及误工费是由于工伤还是人身损害产生的。
协商解决：
- 首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的误工费。
- 在协商过程中，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且您与老板之间存在劳动关系，您可以携带劳动合同、工作证明、工资条、医疗诊断证明等材料，前往当地劳动监察大队投诉，要求其责令老板限期支付误工费。
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
向法院提起诉讼：
- 如果您与老板之间是劳务关系，或者对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要举证证明误工事实及损失金额，如提供工作时的收入流水、误工证明、收入证明等证据。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，面对老板不给误工费的情况，您应首先明确劳动关系及误工费产生原因，然后尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。