一般情况下，工伤责任由用人单位承担，员工无需自行担责；但在特殊情形下，员工可能需要自行承担部分或全部责任。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况：用人单位承担工伤责任

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在此类情况下，工伤责任通常由用人单位承担。例如，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者因长期从事某项工作而患上职业病，这些情况下的工伤责任都应由用人单位来承担。

特殊情况：员工可能需要自行承担责任

尽管在大多数情况下，工伤责任由用人单位承担，但也存在一些特殊情况，员工可能需要自行承担部分或全部责任。这些特殊情况主要包括：

1. 故意犯罪：如果员工因故意犯罪导致在工作中伤亡，那么这种情况不得认定为工伤，员工需要自行承担责任。
2. 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致伤亡，同样不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤亡，也不得认定为工伤。

在这些特殊情况下，由于员工的行为违反了法律法规或社会公德，因此他们需要自行承担工伤责任。

工伤赔偿责任的划分

在工伤赔偿责任划分中，单位通常要担责。单位有责任为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分费用。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位承担，包括本应由基金支付的项目。

建议与提醒

• 及时进行工伤认定：如果员工在工作中受伤或患上职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 了解自身权益：员工应了解自己在工伤方面的权益，包括可以享受的工伤保险待遇、用人单位的责任等。这有助于员工在发生工伤时更好地维护自己的权益。
• 遵守法律法规：员工在工作中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因自己的行为导致工伤责任的发生。

如果有任何关于工伤责任承担或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。