监事是否有工资，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、监事有工资的情况
公司章程或股东会约定：
- 如果公司章程或股东会对此有明确约定，比如规定了监事的薪酬标准或支付方式，那么公司应当按照约定向监事支付工资。这种情况下，监事因监事身份而获得的工资是合法的。
监事实际承担工作并建立劳动关系：
- 监事除了担任监督职务外，还可能兼任公司的其他具体职务，如财务、行政等，并实际为公司提供了正常劳动。在这种情况下，监事与公司建立了正式的劳动关系，公司向其支付工资是合理的，也是合法的。这既是对监事工作的一种认可，也是对其劳动成果的一种补偿。
二、监事无工资的情况
无特别约定且未实际承担工作：
- 如果公司章程或股东会没有对此进行约定，且监事并未实际承担公司的监督管理工作或其他具体职务，仅仅挂名监事，那么公司通常不会向其支付工资。因为监事并未为公司提供实际的劳动或服务，所以公司没有义务向其支付工资。
监事未与公司建立劳动关系：
- 如果监事并未与公司建立劳动关系，比如只是作为股东代表参与监事会，但并未在公司担任任何职务或提供任何劳动，那么公司也不会向其支付工资。因为劳动关系是支付工资的前提和基础，没有劳动关系就没有支付工资的义务。
三、法律建议
- 明确约定：为了避免因监事工资问题而产生的纠纷，公司可以在章程或股东会决议中明确规定监事的薪酬标准或支付方式。这样既可以保障监事的合法权益，也可以规范公司的薪酬管理制度。
- 遵守法律法规：公司在向监事支付工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，如工资的计算方式、发放时间、税额扣缴等方面。确保工资的发放既合理又合法，避免因违规操作而引发的法律风险。
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