正规单位一般是有护理假期的，但具体天数因地区和单位性质而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理假期的法律依据与地区差异
护理假期，通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，可以申请的带薪假期。这一假期的设置，旨在平衡员工的工作与家庭责任，体现人文关怀。然而，护理假期的具体天数和适用范围，往往由地方性法规或单位内部规章制度决定，因此存在地区差异。
地方性法规：部分地区已经出台了关于护理假期的具体规定。例如，某些省份可能规定，员工因配偶、父母或子女患病需要照顾的，可以享受一定天数的护理假，且假期内工资照发。但具体天数可能因地区而异，有的地方可能是几天，有的地方则可能更长。
单位内部规章制度：对于没有地方性法规明确规定的地区，护理假期的设置则可能依赖于单位的内部规章制度。一些正规单位，为了体现对员工的关怀，可能会自行制定护理假期政策，明确假期的天数、申请条件等。
二、护理假期的申请条件与流程
无论护理假期是由地方性法规还是单位内部规章制度决定，员工在申请时通常都需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行。
申请条件：一般要求员工提供家庭成员患病的证明（如医院诊断书）、与家庭成员的关系证明等。同时，员工可能需要提前向单位提出申请，并说明护理假期的起止时间。
申请流程：员工应按照单位规定的流程进行申请，如填写申请表、提交相关证明材料等。单位在收到申请后，会进行审核，并在一定时间内给予答复。
三、建议与注意事项
了解地方性法规：员工在申请护理假期前，应先了解所在地区是否有关于护理假期的具体规定，以及规定的具体内容。
咨询单位人事部门：如果所在地区没有地方性法规明确规定，员工可以咨询单位的人事部门，了解单位是否有关于护理假期的内部规章制度。
提前规划与申请：由于护理假期可能需要一定的时间进行审批，员工应提前规划好假期时间，并尽早向单位提出申请。
保留相关证明材料：在申请护理假期时，员工应保留好家庭成员患病的证明、与家庭成员的关系证明等相关材料，以备单位审核时使用。
如果您对护理假期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。