关于“劳务派遣转正是否靠谱”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，从法律层面来看，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述。这一修订增强了法律的约束力，有助于遏止滥用劳务派遣的现象，为部分派遣工转正提供了法律基础。因此，从法律环境上来说，劳务派遣转正是有一定可能性和保障的。

其次，从实际操作层面来看，劳务派遣转正的靠谱程度还取决于用工单位的具体政策和执行情况。一些用工单位可能会根据业务需求、员工表现等因素，将表现优秀的劳务派遣员工转为正式合同工。然而，也有一些用工单位可能出于成本考虑或其他原因，不太愿意将劳务派遣员工转正。因此，劳务派遣转正的靠谱程度在不同用工单位之间可能存在差异。

再者，我们还需要考虑到劳务派遣员工自身的因素。劳务派遣员工想要转正，除了需要符合用工单位的转正条件外，还需要在工作中表现出色，具备转正所需的能力和素质。只有自身条件过硬，才能增加转正的机会。

最后，虽然劳务派遣转正有一定的可能性和保障，但并不能保证所有劳务派遣员工都能顺利转正。因此，在选择劳务派遣工作时，员工需要做好心理准备，理性看待转正问题。同时，也可以积极与用工单位沟通，了解转正政策和条件，为自己的职业发展做好规划。

综上所述，劳务派遣转正的靠谱程度取决于法律环境、用工单位政策、员工自身条件等多个因素。虽然不能保证所有劳务派遣员工都能顺利转正，但在法律保障和用工单位政策支持的情况下，部分表现优秀的劳务派遣员工是有机会转为正式合同工的。