职工的事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确规定的情况

1. 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。这种情况下，扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。

2. 具体扣除标准：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天）。因此，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

二、无明确规定或规定不明确的情况

1. 协商一致：如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

2. 特殊规定与行业标准：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

三、事假工资发放的具体标准（示例）

• 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放。
• 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。
• 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。

需要注意的是，这些标准并非法律强制性规定，而是根据用人单位的实际情况和规章制度来确定的。

四、员工权益保护

1. 规章制度公示：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。

2. 维权途径：如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

五、总结与建议

综上所述，职工的事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

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