核心结论：出租车撞人致死且司机无上岗证的情况下，赔偿金额需结合事故责任划分、受害者损失及保险理赔情况综合确定，具体赔偿范围和金额需通过法律程序明确。以下从责任认定、赔偿项目、保险理赔、特殊情形四个角度展开分析：
1. 责任认定：无上岗证可能加重司机/公司责任
- 行政责任：根据《道路运输从业人员管理规定》，出租车司机需持《道路运输从业人员从业资格证》上岗，无证驾驶可能面临交通部门行政处罚（如罚款、吊销驾驶证），但行政处罚不直接影响民事赔偿金额。
- 民事责任：无上岗证可能被认定为“未尽到合理注意义务”，法院可能据此认定司机或出租车公司存在过错，从而在交通事故责任划分中承担更高比例（如主要责任或全部责任）。若受害者无过错，司机/公司需承担100%赔偿责任。
2. 赔偿项目：依据《民法典》及司法解释确定
赔偿范围包括但不限于以下项目，具体金额需以受害者实际损失为准：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
- 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算，需证明扶养关系及无其他生活来源；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌定，一般5万-10万元；
- 其他费用：如医疗费、误工费（抢救期间）、交通费等。
3. 保险理赔：交强险优先赔付，商业险可能拒赔
- 交强险：无论司机是否有证，保险公司均需在12.2万元限额内赔付（死亡伤残11万、医疗费1万、财产损失2000元），但保险公司赔付后可向司机/公司追偿。
- 商业险：若保险合同约定“无证驾驶免责”，保险公司可能拒赔商业险部分，此时赔偿需由司机或出租车公司自行承担。
4. 特殊情形：出租车公司可能承担连带责任
- 若司机与出租车公司为雇佣关系，公司需对司机职务行为承担连带赔偿责任；
- 若公司未尽到管理义务（如未核查上岗证），可能被认定存在过错，需承担相应补充责任。
行动建议：
- 立即报警并保留事故认定书、现场照片等证据；
- 委托律师调查司机上岗证情况、保险合同条款；
- 通过诉讼或调解明确责任比例及赔偿金额；
- 若保险公司拒赔，可同步起诉保险公司及司机/公司。
提示：赔偿金额需结合具体证据计算，建议携带事故认定书、医疗记录、受害者户籍证明等材料进一步咨询。