针对您提出的“离职时是先写一次性结清申请还是先办离职手续”的问题，这实际上涉及到离职流程中的两个重要环节，且它们的顺序可能因公司政策和实际情况而有所不同。不过，我可以根据一般情况和劳动法规定，为您提供一个较为清晰的解答框架。

首先，理解离职流程的基本环节：

1. 提出离职申请：这通常是离职流程的第一步，您需要以书面形式（如辞职信）向公司提出离职意愿，并明确离职日期。

2. 工作交接：在离职申请得到批准后，您需要与接手工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。

3. 办理离职手续：这包括但不限于归还公司财产、注销工作账号、领取离职证明等。

4. 工资结清：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

接下来，分析一次性结清申请与离职手续的关系：

• 一次性结清申请：这实际上是对工资结清的一种具体要求或声明，它通常不是离职流程中的独立环节，而是与工资结清紧密相关。在大多数情况下，您不需要单独写一份“一次性结清申请”，因为工资结清是离职时的法定义务。

• 离职手续：这是离职流程中的核心环节，它涵盖了工作交接、财产归还、账号注销等多个方面。在办理离职手续的过程中，您通常会与人力资源部门或财务部门沟通工资结清的具体事宜。

基于以上分析，我建议您按照以下顺序操作：

1. 首先提出离职申请：以书面形式向公司提出离职意愿，并明确离职日期。

2. 然后进行工作交接：与接手工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

3. 接着办理离职手续：在离职日期临近时，前往人力资源部门或相关负责部门办理离职手续，包括归还公司财产、注销工作账号等。

4. 最后确认工资结清：在办理离职手续的过程中，与财务部门确认工资结清的具体事宜。根据《工资支付暂行规定》，公司应在离职时一次性结清您的工资。如果公司未按时结清工资，您可以依据相关法律规定进行维权。

总结：

离职时，您不需要单独写一份“一次性结清申请”，因为工资结清是离职时的法定义务。您应该按照离职流程的顺序，先提出离职申请，然后进行工作交接，接着办理离职手续，最后确认工资结清。如果公司在工资结清方面存在问题，您可以依据相关法律规定进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程，并顺利完成离职手续。