女职工退休以后，理论上仍有可能被查出来挂靠，但具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、挂靠行为的性质与后果
挂靠行为，通常指的是个人或单位通过不正当手段，如伪造劳动关系、虚构工作经历等，以获取某种利益或资格。在劳动领域，挂靠可能涉及骗取社会保险待遇、违规享受退休金等违法行为。这种行为一旦被发现，不仅可能导致已领取的待遇被追回，还可能面临法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
二、退休后被查出的可能性
审计与监管：社会保险机构、劳动监察部门等会定期对社会保险待遇的领取情况进行审计和监管。如果发现存在挂靠等违规行为，即使相关人员已经退休，也有可能被追溯并查处。
举报与投诉：如果有人对某位退休人员的挂靠行为提出举报或投诉，相关部门也会进行调查。一旦查实，同样会面临相应的法律后果。
数据比对与信息共享：随着信息化的发展，各部门之间的数据比对和信息共享越来越便捷。如果退休人员的挂靠行为与其他部门的数据存在矛盾或不一致，也有可能被相关部门发现并查处。
三、不同情况下的处理
主动坦白与配合调查：如果退休人员在被调查前主动坦白挂靠行为，并积极配合相关部门的调查和处理，可能会在一定程度上减轻法律责任。但具体处理结果还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
拒不承认与逃避调查：如果退休人员拒不承认挂靠行为，或试图逃避相关部门的调查和处理，一旦查实，将面临更严重的法律后果。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：无论是退休前还是退休后，都应严格遵守国家法律法规和社会保险相关规定，不得进行挂靠等违规行为。
积极配合调查：如果因历史原因或其他原因存在挂靠行为，且已被相关部门调查，应积极配合调查和处理工作，以减轻法律责任。
关注政策变化：随着国家法律法规和社会保险政策的不断完善和调整，应关注相关政策变化，及时调整自己的行为和策略。
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