针对您提出的拖欠农民工工资700元的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 法律途径解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
   • 解决步骤：
     • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、聊天记录、录音等。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

2. 其他途径：

   • 寻求法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意，媒体曝光应确保事实真实，避免侵犯他人合法权益。

3. 注意事项：

   • 时效性：在处理拖欠工资问题时，要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期间。
   • 保留证据：在整个过程中，要妥善保留所有与用人单位沟通、协商、投诉、仲裁等相关的证据，以备不时之需。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再按照上述法律途径逐步推进。同时，您也可以考虑寻求法律援助或媒体曝光等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。