您好，关于您提出的“离职证明是否需要员工提出来才开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，无需员工主动提出要求。

具体来说，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。因此，用人单位在出具离职证明时，必须确保内容的真实性和完整性。

此外，用人单位未在规定时间内出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规规定的，都可能给劳动者造成损失。例如，因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情况。在这些情况下，如果劳动者能够证明原用人单位存在过错，并且与其无法就业或失业有直接的因果关系，那么原用人单位就需要承担赔偿责任。

因此，离职证明的开具并不是基于员工的主动提出，而是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务。如果用人单位未按时出具离职证明，或者出具的离职证明内容有问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。