在单位住宿发生脑出血，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、单位住宿发生脑出血为何不算工伤
员工在单位住宿时发生脑出血，通常不符合上述工伤认定的条件。因为：
- 非工作时间：员工在宿舍休息时，并不处于工作时间。
- 非工作场所：虽然宿舍位于单位内，但通常不被视为工作场所。工作场所一般指的是员工进行正常工作活动的地点，如办公室、车间等。
- 非工作原因：脑出血通常是由于个人健康原因导致的，而非工作原因。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下单位住宿发生脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备第二天的工作材料、整理工作工具等），并因此受到伤害，则可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 如果员工在宿舍内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可能被视同为工伤。但这一规定仅适用于死亡情况，且需要严格的医疗证明和死亡时间证明。
四、建议与注意事项
- 及时就医：无论是否算工伤，员工在宿舍突发脑出血后，应立即就医并接受专业治疗。
- 保留证据：如果员工或其家属认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但需注意，申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长）。
- 了解非工伤赔偿：如果最终不被认定为工伤，员工或其家属仍可以了解非工伤情况下的赔偿标准，如医疗保险报销、丧葬抚恤金等。
总结来说，在单位住宿发生脑出血一般不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。