上班过程中突发疾病，一般是不算工伤的，但存在特殊情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：上班过程中突发疾病不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。上班过程中突发疾病，通常是劳动者因身体健康程度不良而产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，因此一般不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况：上班过程中突发疾病且48小时内抢救无效死亡，视同工伤

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对劳动者生命健康的尊重和保护，即使疾病本身与工作无直接关联，但在这种极端情况下，也给予了工伤的认定。

举例说明：

• 假设某员工在上班期间突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救。若该员工在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同为工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇。

三、其他可能视为工伤的情况

除了上述特殊情况外，还有一些其他情形也可能被视为工伤。例如，如果疾病是由工作因素引发的，如高温环境下长时间工作导致中暑，或者长期接触有害化学物质而引发相关疾病等，这类与工作环境、工作内容直接相关的疾病，也可能符合工伤的认定条件。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作环境监测报告、医疗诊断证明等。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班过程中突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗诊断证明和费用票据等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 了解工伤认定流程：如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：上班过程中突发疾病一般不算工伤，但存在特殊情况。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。