退休后继续在原单位上班8年被单位辞退，一般情况下不涉及经济赔偿，但如果与单位签订的合同中有明确约定，则应按合同约定赔付。具体分析如下：
一、一般情况下不涉及经济赔偿
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当雇员达到法定退休年龄时，其与原始雇主所签署的劳动合同即刻失效。因此，对于已经退休的员工而言，若其在退休后继续在原单位上班并被辞退，通常并不涉及劳动法层面上的经济赔偿问题。这是因为退休员工与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。
二、合同有约定时按合同赔付
尽管一般情况下退休后被辞退不涉及经济赔偿，但如果退休员工与用人企业在签订合同时，明确约定了解除合同时须支付经济赔偿金，且用人企业确实需承担此项法律义务时，那么应依照合同中的具体约定予以相应金额的赔付。这种情况下，经济赔偿的数额和支付方式将完全取决于合同的约定。
举例说明：
假设张先生退休后继续在原单位上班，并与单位签订了一份劳务合同，合同中明确约定：“若因单位原因解除合同，单位需向张先生支付相当于其三个月工资的经济赔偿金。”后来，单位因业务调整需要辞退张先生，那么根据合同的约定，单位就应向张先生支付三个月工资的经济赔偿金。
三、建议与注意事项
审查合同条款：退休后继续在原单位上班的员工，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同和经济赔偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在劳务关系存续期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询：如果遇到被辞退且对经济赔偿有疑问的情况，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休后继续在原单位上班被辞退的经济赔偿问题，主要取决于与单位签订的合同中的约定。如果合同中有明确约定，则应按合同赔付；如果没有约定，则一般不涉及经济赔偿。