公司经理通常无权擅自检查和查看员工的手机，这一行为可能构成侵犯员工隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工手机属于员工的个人物品，其包含的信息（如通讯记录、照片、视频等）属于个人隐私范畴。
- 因此，公司经理未经员工同意擅自查看其手机，可能构成对员工隐私权的侵犯。
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定在某些特定情形下可以查看员工手机（如涉及公司重大利益、工作需要等），也必须确保该规章制度合法合规，并且提前告知员工且获得员工同意。
- 若无上述前提，公司经理擅自查看员工手机的行为仍然可能构成违法。
二、实际操作角度
员工拒绝权：
- 员工有权拒绝公司经理擅自查看其手机的要求。若公司经理坚持查看，员工可以明确表示反对，并保留相关证据（如录音、录像等）以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 若员工认为公司经理擅自查看其手机的行为侵犯了其隐私权，可以通过法律途径维护自身合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
三、特殊情形下的合法性
特定工作需要：
- 在某些特定工作场景下（如涉及国家安全、公共安全等），公司经理可能需要在法律授权的范围内对员工手机进行查看。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守相关法律法规和程序。
员工同意：
- 若员工自愿同意公司经理查看其手机（如为了证明自身清白、配合公司调查等），则该行为可能被视为合法。但员工应明确知晓查看的内容和范围，并保留相关证据以备后续需要。
四、建议与风险提示
公司应完善规章制度：
- 公司应制定合法合规的规章制度，明确在何种情形下可以查看员工手机，并确保该规章制度提前告知员工且获得员工同意。
员工应增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自身隐私权等合法权益，并在遇到侵权行为时及时维权。
公司经理应谨慎行事：
- 公司经理在行使管理职权时，应谨慎行事，避免侵犯员工合法权益。若需查看员工手机，应确保有合法依据并获得员工同意。