首先，关于工龄是否包括在单位培训的时间：

1. 一般情况下，工龄计算不包括单纯的培训时间：工龄通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际为用人单位提供劳动的时间。单纯的培训，尤其是入职前的集中培训或入职后未实际参与工作、仅接受培训的时间，一般不计入工龄。但如果是工作过程中的在职培训，且该培训是工作的一部分或与工作直接相关，同时劳动者在此期间也正常领取工资，那么这部分时间可能会被视为工作时间的延续，从而计入工龄。不过，具体是否计入还需根据培训的性质、目的以及用人单位的相关规定来确定。

接下来，关于入职一年零9个月是否有年假：

1. 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受年假：该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您入职一年零9个月，已经满足了累计工作满1年的条件，有权享受5天的年休假。

最后，关于如何申请年假：

1. 了解公司年假政策：首先，您需要了解公司关于年假的具体政策，包括年假的天数、申请流程、需要提交的材料等。这些信息通常可以在公司的员工手册、规章制度或劳动合同中找到。

2. 提前申请：一般来说，申请年假需要提前一定的时间（如一周或一个月）向公司提出，以便公司安排工作交接和人员调配。您可以通过公司内部的OA系统、邮件或书面形式向您的直接上级或人力资源部门提交年假申请。

3. 等待审批：提交申请后，您需要等待公司的审批。如果公司同意您的年假申请，您会收到相应的确认通知；如果公司不同意或需要您调整年假时间，公司也会与您进行沟通并说明原因。

4. 享受年假：一旦您的年假申请获得批准，您就可以按照计划享受您的年假了。在年假期间，您应该保持手机畅通，以便公司有紧急情况时能够联系到您。

如果您在申请年假过程中遇到任何问题或困难，比如公司拒绝批准您的年假申请或未按照规定支付年假工资等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供相应的法律建议和帮助。