劳务报酬是否属于兼职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务报酬与兼职的关联
劳务报酬通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。而兼职，一般是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务服务。在多数兼职场景中，由于劳动者与兼职单位不存在劳动关系中的管理与被管理、隶属关系，而是相对独立地完成工作任务，因此兼职所得往往被视为劳务报酬。
二、判断兼职所得是否为劳务报酬的考量因素
劳动者与用人单位的关系：
- 若劳动者不受用人单位的劳动规章制度约束，无需遵守其考勤、考核等制度，更符合劳务关系特征，此时所得通常为劳务报酬。
- 若兼职符合劳动关系特征，如劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理，且用人单位按月支付相对稳定的工资等，那么这种兼职收入可能会被认定为工资薪金所得，而非劳务报酬。
收入的性质：
- 劳务报酬一般按次或按项目计算，与劳动者完成的工作量直接相关。
- 工资薪金所得则通常按月支付，与劳动者的工作时间、岗位等固定因素相关。
三、具体案例分析
- 案例一：某设计师利用业余时间，按照客户要求完成设计作品，并获取报酬。由于设计师以自己的技能独立完成工作，不受客户过多的指挥和控制，更像是完成特定的工作成果来获取报酬，因此这种兼职所得应被视为劳务报酬。
- 案例二：某员工在本职工作之外，利用周末时间为另一家公司担任临时销售员，并获取固定工资。由于该员工需遵守另一家公司的考勤、销售等制度，且按月获取相对稳定的工资，因此这种兼职所得可能被视为工资薪金所得。
四、法律建议
- 明确合同性质：在签订兼职合同时，应明确合同性质，是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
- 了解收入性质：在提供兼职服务前，应了解收入的性质，是劳务报酬还是工资薪金所得，以便合理规划税务。
- 保留相关证据：在提供兼职服务过程中，应保留相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
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