光伏安装工人受伤，责任归属需结合具体情况判断，一般可能涉及用人单位、实际用工单位或第三方的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、若工人与用人单位存在劳动关系
基本认定原则：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。光伏安装工人在工地进行安装作业时受伤，若能证明与用人单位存在劳动关系（如通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料），则基本可认定为工伤。
用人单位责任：
- 用人单位应承担工伤认定申请及相应责任。一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情形：
- 若受伤是因劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。
二、若工人为劳务派遣工
派遣单位责任：
- 劳务派遣工在执行派遣工作任务时受伤，派遣单位作为用人单位，有责任承担工伤认定申请及相应责任。
实际用工单位责任：
- 若工地实际用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也需承担一定赔偿责任。
三、若涉及第三方责任
第三方责任情形：
- 若工人受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的过错导致，如设备故障、操作不当等，第三方可能需承担侵权责任。
责任划分：
- 在这种情况下，可能需要通过法律程序确定各方责任比例。工人可以同时向用人单位和第三方主张权利，但具体赔偿金额和责任划分需根据实际情况和法律规定进行判定。
四、实际案例参考
- 以梧州市龙圩区司法局新地司法所成功调解的一起光伏安装人身损害赔偿纠纷案为例，光伏安装工人在安装过程中触碰高压线不幸身亡。经调查，施工单位对此次事故负有不可推卸的责任，最终由光伏公司赔偿死者家属105万元。这一案例表明，施工单位在施工过程中应承担严格的安全保障责任。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 工人受伤后，用人单位或工人本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内提出工伤认定申请。
收集证据：
- 工人应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若对责任归属或赔偿金额有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行判定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。