结论：学校不让生活老师继续工作是否违法，需根据具体情况判断，包括是否存在违法解除劳动合同的情形、是否符合法定或约定解除条件等。

一、违法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若学校无正当理由解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 举例：若您在工作中并无重大过失，学校却以“工作表现不佳”等模糊理由解除合同，且无法提供充分证据支持，则可能构成违法解除。

2. 未遵循法定程序解除：

   • 即使存在合法解除理由，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若学校未遵循这些程序，同样可能构成违法解除。
   • 举例：学校未提前三十日以书面形式通知您解除合同，也未支付相应的经济补偿，则可能违反法定程序。

二、合法解除劳动合同的情形

1. 符合法定解除条件：

   • 若您存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等情形，学校有权依法解除劳动合同。
   • 举例：若您在工作中存在虐待学生、盗窃学校财物等严重行为，学校有权解除合同。

2. 符合约定解除条件：

   • 若您与学校签订的劳动合同中明确约定了某些解除条件，且这些条件已成就，则学校有权按照约定解除合同。
   • 举例：若劳动合同中约定“若生活老师连续三个月考核不合格，学校有权解除合同”，且您确实连续三个月考核不合格，则学校有权解除合同。

三、建议与后续行动

1. 核实解除理由与程序：

   • 建议您首先核实学校解除劳动合同的具体理由和程序，判断是否存在违法情形。

2. 收集证据：

   • 若您认为学校解除合同违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，以备后续维权之需。

3. 协商与调解：

   • 您可以尝试与学校进行协商，寻求和解或调解的可能性。若协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更具体、更准确的法律建议。