直系亲属病重请假一年是否算病假，需分情况讨论：
若以员工本人患病为由申请病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与员工实际工作年限及在本单位工作年限紧密相关。具体而言，实际工作十年以上且在本单位工作十年以上十五年以下的员工，最长可申请12个月病假；若在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，则最长可申请18个月病假；工作二十年以上的，最长可申请24个月病假。但这些规定均针对员工本人患病或非因工负伤的情况，并不直接适用于员工因直系亲属病重而请假的情况。
- 结论：若员工试图以本人患病为由，为照顾直系亲属而请一年病假，这通常不符合病假申请条件，因为病假是针对员工本人身体不适需要治疗的情况。
若以照顾直系亲属为由申请病假：
- 在劳动法框架下，并没有直接规定员工因直系亲属病重可以请多长时间的病假。这种情况下，请假通常被视为事假范畴，具体请假时长需由用人单位与劳动者协商确定。
- 尽管有些地区或单位可能出于人文关怀，允许员工在特定情况下（如直系亲属重病）请较长时间的事假或提供其他形式的支持（如调休、年假等），但这并非法律强制要求，而是取决于单位的具体政策和地区性规定。
- 若劳动者因直系亲属重病需长期请假，且该请假被单位认可为病假性质（这在实际操作中较为罕见，除非单位有特别规定），则可能涉及医疗期问题。但医疗期主要是为员工本人患病或非因工负伤而设，其时长也根据员工在本单位的工作年限来确定，并非直接针对直系亲属病重的情况。
- 结论：通常情况下，员工因直系亲属病重而请的一年假，不被直接认定为病假，而是更可能被视为事假或其他类型的假期，具体需依据单位政策和地区规定来确定。
实际操作建议：
- 与单位沟通：员工应首先与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于此类情况的请假政策和流程。
- 提供证明材料：若单位同意员工因直系亲属病重而请假，员工应提供相关的证明材料，如直系亲属的病历、诊断证明等，以支持其请假申请。
- 关注地区性规定：员工还应关注所在地区是否有关于员工因直系亲属病重而请假的特别规定或政策，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，直系亲属病重请假一年，在大多数情况下，并不直接被认定为病假，而是需要依据单位政策和地区规定来确定请假类型和时长。因此，建议您在遇到此类情况时，及时与单位沟通并了解相关政策，以便做出合理的安排。如果有任何进一步的法律问题，也可以直接向我咨询。