针对您提出的“公司搬家劳动合同找不到了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现劳动合同丢失时，不必过于惊慌。虽然劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，但并非无法补救。在此情况下，您需要采取一系列措施来保护自己的权益。

一、保存其他证据材料

在劳动合同丢失的情况下，您应尽快收集并保存其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据材料。这些材料包括但不限于：

1. 工作牌或工牌：这是证明您在公司工作身份的直接证据。
2. 考勤表或打卡记录：这些记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资领取单或银行转账记录：这些可以证明您的工资收入和支付情况。
4. 工作邮件、聊天记录或工作文件：这些可以证明您的工作内容和职责。

二、与用人单位协商

接下来，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明劳动合同丢失的情况，并询问是否可以补办或提供劳动合同的复印件。在协商过程中，您可以强调保存其他证据材料的重要性，并请求用人单位协助您维护自己的权益。

三、了解劳动合同变更的相关规定

由于公司搬迁可能导致工作地点发生变化，根据《劳动合同法》的相关规定，如果工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同需要单位和员工协商一致。如果协商不一致，单位可以解除劳动关系，但需要支付员工经济补偿。因此，在协商过程中，您应了解并关注劳动合同变更的相关规定，确保自己的利益不受损害。

四、寻求法律援助

如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

五、预防未来风险

为了避免未来再次出现类似情况，我建议您在今后的工作中更加注意保管好自己的劳动合同和其他重要文件。同时，您也可以考虑将劳动合同的电子版或复印件保存在安全的地方，以备不时之需。

综上所述，当您发现劳动合同丢失时，应尽快保存其他证据材料、与用人单位协商、了解劳动合同变更的相关规定、寻求法律援助并预防未来风险。希望这些建议能够对您有所帮助。