面对劳动纠纷中对方提出上诉而您这边暂时没有反应的情况，首先请您保持冷静，不要因为对方上诉而感到慌张。一审判决在上诉期间是并未生效的，因此您还有充分的时间和机会来准备应对上诉。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：
一、了解上诉程序与一审判决的效力
上诉期间一审判决未生效：在对方提出上诉后，一审判决并不会立即生效，而是需要等待二审法院的最终裁决。因此，您无需因为一审判决可能被改变而过分担忧。
积极准备应对上诉：从程序上讲，您需要积极准备应对上诉，包括研究对方的上诉状、梳理证据、研究法律依据等。
二、研究对方的上诉状
明确上诉请求和理由：仔细阅读对方的上诉状，明确其上诉的具体请求和理由。这有助于您针对性地准备答辩材料。
分析上诉的焦点问题：根据上诉状，分析对方上诉的焦点问题，如工资计算、加班费、解除劳动合同的合法性等。这将帮助您在答辩过程中更加精准地回应对方的观点。
三、梳理与补充证据
重新梳理一审证据：回顾您在一审中提交的证据，确保它们能够充分支持您的观点。如果发现证据不足或存在瑕疵，应及时进行补充和完善。
补充新证据：如果必要，您可以考虑补充新证据以进一步巩固自己的主张。新证据可能包括工资单、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
四、研究法律依据
深入研究相关劳动法律法规：根据对方上诉的焦点问题，深入研究相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。确保您的答辩有坚实的法律支撑。
准备法律条文和案例：在答辩过程中，引用相关的法律条文和案例来支持您的观点。这将增强您答辩的说服力和权威性。
五、提交答辩状与参与庭审
按照法院通知提交答辩状：在收到法院的答辩通知后，按照要求和时间提交答辩状。答辩状应清晰、准确地陈述您的事实和理由，并依法进行辩论。
积极参与庭审：在庭审过程中，准确、清晰地陈述事实、理由并依法辩论。尊重法庭和对方当事人的权利，遵守庭审纪律。
六、寻求专业法律帮助
如果您在处理劳动纠纷上诉过程中感到困惑或无力应对，可以考虑寻求专业的法律帮助。咨询律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对劳动纠纷中对方提出上诉的情况，您需要保持冷静、积极准备应对上诉、研究对方的上诉状、梳理与补充证据、研究法律依据、提交答辩状与参与庭审，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能够帮助您更好地处理这个问题。