法定节假日加班费是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付的额外工资报酬，其标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。以下是对法定节假日加班费的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的支付标准和法律依据。

二、支付标准与计算基数

1. 支付标准：在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。
2. 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。具体计算公式为：
   • 日工资基数：月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 法定节假日加班费：日工资基数 × 300% × 法定休假日工作天数。

三、法定节假日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日天数可能有所调整，但一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，合计若干天（具体天数以最新规定为准）。在这些节日期间安排劳动者加班的，均需按照上述标准支付加班费。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须支付加班费，而不能以调休等方式替代。
2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

五、实际案例分析

以小张为例，假设其月工资为5000元，日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为229.89 × 3 = 689.67元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过法律途径维权。

总结与建议：法定节假日加班费是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。作为劳动者，也应了解自身权益，在遇到加班问题时，及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。